昨今では従業員の多様性、個性の尊重が職場にも認められ “職場の服装”や“身だしなみ”はより自由になってきていますが、許容範囲といわれると判断に迷う人もいるのではないでしょうか。株式会社識学（東京都品川区）が、このほど発表した「職場の服装」に関する調査結果によると、許容できる職場の服装や身だしなみについては、「スーツではない服装」「茶髪」が半数を超えた一方で、「半袖Tシャツ（無地）」「結婚指輪以外の指輪」などは許容度が低くなっていることが分かりました。

調査は、従業員数10人以上の企業に勤める全国の20～59歳の会社員（職場で制服を採用していない／フルリモートの仕事をしていない）300人を対象として、2024年2月にインターネットで実施されました。

その結果、「職場の服装」の規定について、「オフィスカジュアル」（43.0%）、「スーツ」（25.3%）、「その他」（2.0%）など何らかの決まりがある人は70.3%となりました。一方、「希望する服装」については、41.7％の人が「自由」と答えており、何らかの決まりをもって出社しているものの、職場の服装は自由が良いという人が多いことが分かりました。

回答者からは、「自分は営業で外出して他社の人と会うことも多いため、基本スーツを着用している」（31歳男性）、「女性に対してはゆるい。ジーパンまではいかないが、かなりラフなパンツでも特に咎められないし、超ミニなどの風紀的な問題がありそうなもの以外はなんでもよい」（44歳女性）、「制限なく自由な服を着てよい。自身はストリートカジュアルのファッションを着ている」（45歳男性）といった声がみられました。

ちなみに、「初めてのアポイント」（52.7%）、「初顔合わせの方と自社で来客対応」（43.7%）、「社外でのプレゼン」（49.3%）、「社外の方との会食・接待などの食事」（41.3%）といった“初めて”や“社外”での対応時は「スーツの場合が多い」という回答が目立ちました。

では、自分自身の服装についてではなく、相手の服装についてどこまで許容できるものなのでしょうか。

オフィスワークで働く人の服装や見た目について「許容できるもの」を聞いたところ、服装については、「スーツではない服装」（66.0%）、「オフィスカジュアルではない服装」（41.7%）などが上位に挙がりました。

一方、「半袖Tシャツ（無地）」（35.3%）、「半袖Tシャツ（柄有り）」（25.0%）、「パーカー」（21.7%）、「短パン」（7.0%）などカジュアルに近づくにつれ、職場の服装として「許容できない」割合が多くなるという傾向がみられました。

また、見た目について過半数に達したのは「茶髪」（55.0%）のみで、「結婚指輪以外の指輪」（35.7%）、「派手なネイル」（21.0%）、「茶以外のカラーリング」（19.3%）、「金髪」（16.0%）といった“おしゃれ”が拡大するにつれ職場の服装における“許容度”は低くなっていました。

他方、相手が「接客業」の場合でみると、「オフィスワークでの見た目」と比較して“許容度”が上がったのは、「金髪」（19.0%）が+3.0pt、「茶以外のカラーリング」（21.0%）が+1.7pt、「男性のメイク」（23.3％）が+1.7pt、「おしゃれ用の色付きメガネ」（23.7％）が+0.7ptの4項目のみとなり、許容できる範囲が拡大することはなく、むしろ許容度が下がる傾向がみられました。

最後に、転職するとした場合、「職場の服装を重視する」と答えた人は45.7%となりました。また、職場の服装による「モチベーションの変化」については、68.3%の人が「モチベーションに服装は関係ない」と回答したそうです。

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調査を実施した同社は、「オフィスカジュアルとは言ってもどこまでが許容範囲なのか、常識の範囲内といってもどこまでが常識内なのか、従業員任せの曖昧にするのではなく明確にルール設定を定めることで、どんな格好であろうとも働く人たちの“ひっかかり”をなくし、誰もが気持ちよく働ける環境となるでしょう」と述べています。